Après s’être plongé dans l’univers des traces numériques laissées volontairement sur Internet, notre détective a décidé de se consacrer aux traces numériques involontaires. Tout comme les traces volontaires, il existe plusieurs catégories de traces numériques involontaires. Lire la suite
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Les traces numériques involontaires
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Étiquettes : cookies, traces involontaires, traces numériques, traces subies, traces techniques
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A la recherche du « bon » candidat …
Pas besoin de Sherlock Holmes pour savoir que le but du recruteur a toujours été de trouver le candidat « idéal » pour le poste proposé, ses principaux outils étant le curriculum vitae et les entretiens. Mais saviez-vous que si c’est toujours le cas aujourd’hui, les recruteurs ont de plus en plus recours à Internet ? En effet, volontairement ou non, comme nous avons pu l ‘expliquer lors de nos précédentes enquêtes, toute personne laisse des traces numériques sur le Web. Ce sont celles-ci que recherchent et examinent de plus en plus les recruteurs. Afin d’avoir accès aux traces numériques des candidats, les recruteurs procèdent généralement de deux manières. Lire la suite
Catégories : Pourquoi nous suivre à la trace?
Étiquettes : Emploi, moteur de recherche, réseaux sociaux, traces numériques
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