A la recherche du « bon » candidat …

Pas besoin de Sherlock Holmes pour savoir que le but du recruteur a toujours été de trouver le candidat « idéal » pour le poste proposé, ses principaux outils étant le curriculum vitae et les entretiens. Mais saviez-vous que si c’est toujours le cas aujourd’hui, les recruteurs ont de plus en plus recours à Internet ? En effet, volontairement ou non, comme nous avons pu l ‘expliquer lors de nos précédentes enquêtes, toute personne laisse des traces numériques sur le Web. Ce sont celles-ci que recherchent et examinent de plus en plus les recruteurs. Afin d’avoir accès aux traces numériques des candidats, les recruteurs procèdent généralement de deux manières.